재량휴업일 가족돌봄휴가 공무원 돌봄휴가 신청기준

학교 재량휴업일에도 공무원 가족돌봄휴가를 쓸 수 있을까요? 지방공무원 복무 예규 개정에 따라 재량휴업일, 개교기념일 등에도 돌봄휴가 사용이 가능해졌습니다. 이 글에서는 재량휴업일 가족돌봄휴가 신청 기준과 방법을 알려드립니다.

재량휴업일 공무원도 가족돌봄휴가 사용할 수 있습니다

아이 학교가 재량휴업일이라 쉬는데 “나는 출근인데 어떡하지?” 하고 고민되시나요? 이제는 재량휴업일에도 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

• 지방공무원 복무 예규 개정

• 개교기념일, 재량휴업일, 휴원일에도 미성년 자녀 돌봄휴가 허용

 

 

관련 규정: 지방공무원 복무 예규 제254호

2023년 1월 16일자로 개정된 예규에 따르면 미성년 자녀가 다니는 어린이집, 유치원, 학교의 재량휴업일도 가족돌봄휴가 사용 사유에 포함됩니다.

가족돌봄휴가 신청 가능 조건

• 어린이집, 유치원, 초·중·고등학교 재량휴업일

• 개교기념일, 임시휴업일, 기타 휴교일

• 돌봄 필요 시 연간 최대 10일 사용 가능 (유/무급 포함)

 

가족돌봄휴가 사용 가능 예시

1. 자녀 학교 개교기념일로 하루 쉬는 날

2. 재량휴업일로 평일 휴교

3. 어린이집 임시 휴원 안내 시

4. 갑작스러운 감염병 등으로 인한 휴원

이처럼 법정 공휴일 외 휴업일에도 자녀 돌봄이 필요한 경우 공무원 가족돌봄휴가 신청이 가능합니다.

신청 방법

• 소속 부서에 사전 신청

• 휴가 사유로 재량휴업일 명시

• 자녀 재학 증빙자료 요청될 수 있음

※ 단, 연간 10일 한도 내에서 사용 가능하며 무급/유급 여부는 기관별 판단에 따라 적용됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

결론: 재량휴업일에도 돌봄휴가 가능, 미리 계획하세요

아이 학교 재량휴업일로 인한 돌봄 걱정 가족돌봄휴가를 통해 해결할 수 있습니다. 미리 소속 부서에 신청 절차 확인하시고 자녀와 함께 즐거운 시간 보내세요.